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全国大学生村官工作会议发言摘要(四)

完善制度保障改进考录方式

http://www.xjass.com  2013年06月28日 01:55:35 新疆哲学社会科学网

    按照中央和市委部署要求,从2008年开始,天津市连续5年共选聘2273名高校毕业生到村任职,并逐步建立健全一套选聘管理流动机制。截至目前,在任大学生村官1129人。

    健全制度保障,精心组织选聘。建立市选聘高校毕业生到村任职联席会。天津市委组织部等先后制定下发一系列指导性文件,形成从公开选聘、培养锻炼、管理考核到有序流动的一整套制度体系。

    严格选聘条件,提高选聘质量。始终坚持中共党员优先、急需专业优先、原籍生优先;坚持选聘条件须为全日制本科以上学历,非中共党员的须为优秀学生干部。

    实行公开考录,尝试订单直选。2011年拿出140个名额,在全市指定7所院校直聘。2012年拿出251个名额,在10所高校直聘。同时,因地制宜确定选聘专业。

    坚持分级培训,提升履职能力。天津市委组织部负责示范培训,全市每年择优培训100名左右。另有各级大学生村官创业培训、专项技能培训和日常培训。天津市2273名大学生村官,全部接受过区县岗前任职培训和在岗培训,其中有75名接受过中组部和农业部举办的培训。

    实施培养工程,加大使用力度。通过采用一线培养、两级帮带、三级考核、四步工作法、五个一活动等方法,促进大学生村官成长。2011年乡镇换届中,天津市有149名大学生村官当选党代表;今年村“两委”换届中,229名大学生村官入选村“两委”,其中36人担任村党组织副书记。

    推行服务模式,扶持自主创业。天津市委组织部和共青团天津市委联合成立服务大学生村官创业行动领导小组,建立11个大学生村官创业实践基地,聘请10位青年企业家作为首批大学生村官创业导师。

    坚持政策引导,实现有序流动。天津市积极引导聘任期满大学生村官留村续聘任职、参加党政机关公务员和选调生招考、进入事业单位工作、继续学习深造、扶持自主创业和另行择业。市委组织部还积极协调国企,申请百余招聘名额定向招录。目前,天津市3批824名聘任期满大学生村官中,留村续聘任职的有105名。

    按照这次会议的要求,下一步天津市将做好以下几项工作:

    进一步改进选聘工作。继续推行指定院校直接选聘方式,注重从重点院校和急需专业的毕业生中选聘。力争1至2年,全市一半区县实现一村一名大学生村官目标。

    进一步加强教育管理。引导大学生村官全面参与村里重点工作,加大岗位培训力度,继续推行“12345”管理工程,完善考勤、述职、考核、评优等制度。

    进一步加强培养使用。指导、组织大学生村官参与乡镇集中性工作或到信访、综治等岗位锻炼;鼓励优秀大学生村官参加村“两委”换届选举;提供创业扶持和信贷支持,加强创业基地建设;落实好大学生村官选聘与公务员(选调生)录用、事业单位招聘、乡镇干部选拔等衔接工作。

    进一步健全保障机制。按时足额发放大学生村官工作生活补贴,建立正常增长机制。落实好社会保险和国家助学贷款代偿等相关配套保障制度。

稿源: 农民日报 作者: 牛士琦 责编: 张峰