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全国大学生村官工作会议发言摘要(三)

选聘选调并轨多元流动安置

http://www.xjass.com  2013年06月28日 01:54:15 新疆哲学社会科学网

    中组部2008年部署开展选聘大学生村官工作以来,福建省认真贯彻实施,至2012年由省里统筹组织选聘大学生村官共4325名,目前在岗的有2334名。

    选拔运作采取两种方式

    最初3年,福建省推行大学生村官选聘与选调生并轨运作方式。原则每年调控800名行政编制,专门用于选拔300名选调生、500名选聘生,大学生村官到村服务期满考核合格者,接转为选调生管理。

    从2011年开始,福建省采取开放式招录和多措并举流动方式。实行省、市联动招录,规定30岁以下本省生源的普通高校全日制应届硕士、本科毕业生,皆可报名参加选聘。

    完善制度促进发挥作用

    福建省委组织部出台建立大学生村官管理考核、教育培训、培养使用、期满流动等制度规定,出台大学生村官创业扶持、另行择业、留村任职等优惠政策。

    福建省委组织部还与省科技厅构建大学生村官科技服务网,开展农村科技信息服务推广。目前,该网已有1350名大学生村官注册,建立农村网站156个,发布各类信息6501条,有30多名科技专家为大学生村官和所在村提供服务。

    重点培养多元流动安置

    福建省重点培养优秀大学生村官,目前,全省已有11名大学生村官进入乡镇领导班子,有448名大学生村官当选村“两委”成员,1名选为设区市党代表,960名列入县乡领导干部后备队伍培养。

    在流动安置方面,福建省对1991名聘任期满大学生村官,经考核合格后,多措并举流动安排,其中留村任职的657人。

    下一步,福建省将从以下方面加以努力:强化宣传引导。利用印发文件、召开会议和新闻媒体等,深入宣传先进典型。

    强化选聘质量。加强对选聘工作笔试、面试、考察等环节的制度设计,坚持党员优先、学生干部优先、回原籍的优先。

    强化资源整合。拟从2013年开始每年选调生招录计划数分切为两块:一块用于保持招录高校应届优秀硕士、本科毕业生到基层工作;一块用于从行将聘任期满、考核合格的大学生村官中招录。

    强化目标考核。科学设定岗位职责,量身制定年度履职目标;健全实绩考核机制,定期考核评价工作实绩。

    强化激励保障。各级各类表彰和荣誉适度向大学生村官倾斜;解决经济报酬和医疗、养老、工伤保险等配套保障问题;超前做好职业生涯规划,探索定向招考和公开选拔等方式。

    强化统筹协调。突出创业富民主线,探索集项目筛选、技术指导、资金帮扶、政策激励于一体的帮扶机制。

稿源: 农民日报 作者: 杨国豪 责编: 张峰