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全国大学生村官工作会议发言摘要(二)

健全五项机制科学开展工作

http://www.xjass.com  2013年06月28日 01:52:38 新疆哲学社会科学网

    河北省委组织部一直非常重视大学生村官工作,坚持通过健全完善选聘、管理、培训、激励、流动等5项培养机制,推进大学生村官工作规范化、科学化。健全选聘机制

    提高选聘条件:从2010年开始,河北省大学生村官选聘将报考条件提高为党员、本科以上应届毕业生。同时规定涉农专业的优先、回原籍的优先、学生干部优先。规范选聘程序:公开实行网上报名、资格审查、笔试、复审、体检、公示、签订合同等8个程序。创新选聘方式:推行公务员、选调生、大学生村官“三考合一”,每年4月考生报考公务员或选调生时,都可兼报村官岗位,统一集中考试。。健全管理机制

    实行明岗定责:明确宣传教育、事务管理、民事代理、矛盾调解、创业示范、参与中心等6项岗位职责和1项自选承诺。其中,张家口市推行“四员定责”,引导大学生村官当好农业技术员、民事调解员、文化宣传员和站点管理员,中组部李源潮部长批示肯定。推行村官述职:今年2月,李源潮部长对河北推行的大学生村官述职制度作出重要批示。河北省委组织部进一步规范述职时间、程序和内容,明确测评、考核办法和管理责任。加强督促检查:大学生村官在聘期内不准在非任职村入党、不准在非任职村考核、不准随意调整任职村、不准借调到乡镇及以上机关工作。

    健全培训机制

    岗前入门培训:新选聘的大学生村官上岗前,由市、县组织开展岗前集中培训。岗位能力培训:市、县每年至少组织一次集中培训,有针对性设置培训内容和选派参训人员。三级分类培训:省委组织部抓示范培训,市委组织部抓创业培训,县委组织部抓岗位培训。去年10月,河北省委组织部集中培训200名大学生村官,河北省委常委、组织部长梁滨同志亲自授课。

    健全激励机制

    加强培养使用:河北省委组织部出台明岗定责、驻村工作、教育培训、结对帮扶、公开承诺、定期述职、年度考核、定向招录、公开选拔和创业扶持等10项制度,推动大学生村官工作科学开展。实施结对帮扶:建立县乡村干部与大学生村官结对帮扶制度,县级组织部长带头与大学生村官谈心。严格考核奖惩:建立年度和聘期考核制度,县委组织部负责实绩考核,考核结果公开。2011年,河北省优秀大学生村官达到15%,2名村官因考核不称职被解除合同。

    健全流动机制

    坚持大学生村官多元化发展,不断完善留村任职、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等流动渠道。河北省委组织部发文细化续聘条件、程序和解聘情形,指导市、县做好2008年首批服务期满大学生村官续聘工作,全省有93%的大学生村官继续留村工作。

    “十二五”期间,河北将从大学生村官中选拔6000名村“两委”干部、3000名乡镇领导干部、1000名县(市、区)直部门科级干部;逐步扩大从大学生村官中定向招录事业单位人员的比例,协调和动员邮政、银行、保险等企业面向大学生村官招聘员工;健全完善大学生村官创业扶持政策,设立创业资金。

    为贯彻落实本次会议精神,河北省委组织部初步考虑,将加强4方面工作:召开全省大学生村官工作会议,出台《关于加强大学生村官工作的意见》;省委组织部表彰100名优秀大学生村官;面向服务期满的大学生村官,公开选拔一批乡科级领导干部;建立大学生村官工作机构。

稿源: 农民日报 作者: 王亮 责编: 张峰